Gestão de Desempenho
"Coloque a Gestão de Desempenho contínuo no centro de sua estratégia de talentos"
Há boas razões para que os programas de Gestão de Desempenho fiquem aquém do esperado. Gestores e colaboradores veem o processo de revisão anual como uma experiência negativa com uma data de início e término, ao invés de um processo contínuo de feedback valioso.
Depois, há o desafio de associar a Gestão de Desempenho com o sucesso global do negócio. Muitas empresas simplemente não o fazem.
Mas há uma melhor maneira. Nossa metodologia de Gestão de Desempenho inclui tudo o que você precisa para estabelecer uma cultura de feedback e coaching contínuo para que você possa alinhar, envolver e inspirar suas equipes à alcançar os resultados que são importantes para o seu negócio.
Tornamos isto mais fácil:
- Configuramos o seu processo de desempenho conforme sua necessidade.
- Envolvemos os colaboradores na realização dos objetivos e atividades de desenvolvimento.
- Incorporamos coaching e feedback em sua cultura.
- Utilizamos competências de renome mundial, melhores práticas, fluxos de trabalho, descrições de cargos e muito mais.
Comece hoje a sua jornada com uma destas 3 opções
Tornar os diálogos envolventes de desempenho uma realidade
Alinhar colaboradores para alcançar resultados estratégicos
Capacitar colaboradores com desenvolvimento e crescimento de carreira
Configure à sua maneira
Adapte os processos de desempenho adequados à sua empresa - desde checkings contínuos até a definição de objetivos, planejamento de desenvolvimento e avaliações - e implemente uma variedade de práticas recomendadas que atendam às suas necessidades de negócios agora e no futuro com ferramentas flexíveis de Gestão de Desempenho. Esses incluem fluxo de trabalho automatizado, feedback de 360 graus e conteúdo embutido e ferramentas para ajudar os gestores a avaliar e desenvolver seu pessoal.
Manter os negócios no caminho
certo com a gestão de metas flexíveis
Dê aos seus gestores as técnicas de definição de metas e as ferramentas de que precisam para garantir que suas equipes tenham objetivos claros, mensuráveis e significativos que se alinhem às necessidades do negócio. Envolver os colaboradores com visibilidade da linha de visão em como seu trabalho é importante para o negócio.
Conduza o desempenho com coaching e feedback contínuos
O coaching contínuo e o feedback são o cerne da gestão contínua do desempenho.
Faça conversas
envolventes de desempenho uma realidade, dando aos gestores e colaboradores as habilidades
fundamentais e ferramentas necessárias para colaborar em metas, fornecer feedback significativo e promover o desenvolvimento contínuo e
crescimento da carreira.
Envolver e reter colaboradores com desenvolvimento e crescimento de
carreira
Crescimento contínuo e desenvolvimento são a chave para envolver seus colaboradores e melhorar a produtividade. Cultive o talento de dentro de todas as áreas da organização, concentrando-se em construir as habilidades críticas de negócios necessárias para desempenhar em funções atuais e ajudar os mesmos a se prepararem para oportunidades futuras. Inspirar os colaboradores a continuar seu progresso, dando-lhes um caminho claro para o crescimento da carreira apoiado pelo coaching e feedback contínuos de gestores e mentores.
Veja claramente como sua organização está progredindo
Nunca foi tão fácil saber exatamente como cada colaborador está progredindo em direção a esses objetivos de desempenho cruciais. De competências, metas e planos de desenvolvimento para todo o processo de desempenho - você saberá de relance onde as coisas estão!
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