O que é uma Avaliação de Desempenho?

Uma visão geral

A Avaliação de Desempenho de colaboradores reúne práticas de gestão que fornecem direcionamento contínuo, feedback e o desenvolvimento de que precisam para ter sucesso em seus papéis e contribuir eficazmente para o desempenho geral de suas empresas. Ao aumentar a produtividade, eficiência e habilidades, essas práticas podem, em última análise melhorar os resultados em uma organização. Estas práticas de gestão também são fundamentais para a estratégia de Gestão de Talentos global da empresa, fornecendo insights e inteligência sobre como melhorar o desempenho futuro dos talentos de seu negócio.

Avaliação de Desempenho de Pessoas e Equipes é um processo crítico na Gestão de Desempenho e envolve mais do que simplesmente avaliar o desempenho dos colaboradores anualmente. As Avaliações de Desempenho eficazes concentram-se em alinhar o trabalho com as metas organizacionais, melhorando o desempenho dos colaboradores, apoiando o desenvolvimento e direcionando-os para melhores resultados de negócios - durante todo o ano.

O papel da Avaliação e Gestão de Desempenho dos colaboradores é:

• Esclarecer as expectativas, permitindo que os colaboradores compreendam claramente como seu trabalho contribui para a realização dos objetivos organizacionais. 

• Desenvolver competências, definir e, em seguida, cultivar as habilidades organizacionais e de trabalho específicas de cada colaborador que a organização precisa para conduzir o alto desempenho. 

• Apoiar os caboradores em melhorar continuamente o seu desempenho, aumentar os seus conhecimentos, habilidades e experiência e, assim, avançarem em suas carreiras. 

• Capacitar os colaboradores à assumirem a responsabilidade por seu próprio desempenho, desenvolvimento e carreira, contribuindo para o sucesso da organização. 

• Incentivar, o diálogo contínuo entre colaboradores e gestores sobre expectativas, progresso e necessidades de desenvolvimento. 

• Fornecer feedback e reconhecimento aos colaboradores por suas contribuições e realizações.
  

No geral, Avaliações de Desempenho de Pessoas e Equipes podem apoiar outros aspectos na Gestão de Talentos em uma organização, tais como a Remuneração por desempenho e o Plano de Sucessão. Além de ajudar aos colaboradores a melhorarem o seu desempenho em suas funções atuais, por exemplo, um processo de revisão eficaz pode ajudar a prepará-los para o seu próximo cargo.

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